सैलरी, PF से लेकर लीव्स तक, जानिए जो अगले महीने से बदल सकती हैं

नए वेतन संहिता के बारे में चर्चा और गति पकड़ रही है क्योंकि चालू माह समाप्त हो रहा है। मीडिया रिपोर्ट्स व्यापक रूप से अनुमान लगा रही हैं कि मोदी सरकार 1 जुलाई से वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और व्यवसाय सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति पर चार श्रम संहिता लागू कर सकती है।

नए वेतन संहिता के बारे में चर्चा और गति पकड़ रही है क्योंकि चालू माह समाप्त हो रहा है। मीडिया रिपोर्ट्स व्यापक रूप से अनुमान लगा रही हैं कि मोदी सरकार 1 जुलाई से वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और व्यवसाय सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति पर चार श्रम संहिता लागू कर सकती है। यदि और जब इन श्रम संहिताओं को लागू किया जाता है, तो नया वेतन कोड कर्मचारियों के काम के घंटे, वेतन पुनर्गठन, पीएफ योगदान, ग्रेच्युटी पहलू और अर्जित अवकाश के नकदीकरण को प्रभावित करेगा। हालाँकि ये केवल शुरुआती अटकलें हैं, इसलिए जब तक सरकार आधिकारिक तौर पर नियमों को अधिसूचित नहीं करती, तब तक कुछ भी ठोस नहीं होना चाहिए।

1. आपके वेतन को प्रभावित करने के लिए नया वेतन कोड। वेज कोड लागू होने के बाद आपकी इन-हैंड सैलरी कम हो जाएगी

वेतन 2019 पर कोड पर सरकार की अधिसूचना टेक-होम वेतन को कम कर सकती है जबकि पीएफ और ग्रेच्युटी जैसे घटकों में वृद्धि हो सकती है। यह इस आधार पर आधारित है कि नए वेतन कोड में प्रावधान का उल्लेख है कि कर्मचारी का मूल वेतन उसके शुद्ध मासिक सीटीसी का कम से कम 50 प्रतिशत होगा।

2. नया वेतन कोड आपके भत्ता घटक को प्रभावित करेगा जो आपके वेतन का एक हिस्सा है

साथ ही, यदि उपरोक्त प्रावधान लागू होता है, तो इसका मतलब यह होगा कि कर्मचारी अपने शुद्ध मासिक वेतन का 50 प्रतिशत से अधिक भत्ते के रूप में प्राप्त नहीं कर पाएंगे।

3. आपके भविष्य निधि को प्रभावित करने के लिए नया वेतन कोड, हालांकि सकारात्मक। नया वेज कोड लागू होने के बाद आपका पीएफ ज्यादा हो जाएगा

इसका मतलब यह भी है कि कर्मचारी के ग्रेच्युटी और पीएफ अंशदान में परिणामी वृद्धि होगी। इसलिए, जहां कर्मचारियों का टेक होम वेतन कम किया जा सकता है, वहीं ग्रेच्युटी और पीएफ घटक बढ़ सकते हैं। First Updated : Monday, 27 June 2022