5 वर्षों में भारतीय आईटी कंपनियों के सीईओ का वेतन 160% बढ़ा, 4% पर सिमटे फ्रेशर्स 

बिजनेस न्यूज. मनीकंट्रोल द्वारा प्राप्त आंकड़ों के अनुसार, भारत की शीर्ष पांच आईटी कंपनियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के वेतन में पिछले पांच वर्षों में 160% से अधिक की वृद्धि हुई है, जबकि इसी अवधि के दौरान फ्रेशर्स के वेतन में 4% से भी कम की वृद्धि देखी गई है. वित्त वर्ष 2024 में शीर्ष 5 भारतीय आईटी सीईओ का औसत वार्षिक वेतन 160 प्रतिशत बढ़कर लगभग 84 करोड़ रुपये हो गया. जबकि पिछले पांच वर्षों में फ्रेशर्स का औसत वेतन पैकेज केवल 4 प्रतिशत बढ़ा है- 3.6 लाख रुपए से 4 लाख रुपए तक. कवर की गई कंपनियों में टीसीएस, इंफोसिस, एचसीएल टेक, विप्रो और टेक महिंद्रा शामिल हैं.

यह डेटा भारत में मांग में कमी के बीच आया है, जहां पिछले दशक में कॉर्पोरेट मुनाफे में वेतन वृद्धि के साथ तालमेल नहीं रहा है. भारतीय आईटी सेवा क्षेत्र निजी क्षेत्र में सबसे बड़ा रोजगार सृजनकर्ता है और उपभोग और निवेश का एक प्रमुख इंजन है.

पई ने मनीकंट्रोल से यह कहा

इंफोसिस के पूर्व बोर्ड सदस्य और मुख्य वित्तीय अधिकारी मोहनदास पई ने मनीकंट्रोल से कहा कि (आईटी) मार्जिन में गिरावट के बावजूद वे सीईओ को इतना अधिक पुरस्कार क्यों दे रहे हैं? यह वह प्रश्न है जो आपको पूछना चाहिए। उन्होंने कहा कि उन्हें नहीं पता कि बोर्ड सीईओ और शीर्ष 1% लोगों को अधिक से अधिक पुरस्कार क्यों दे रहा है, जबकि पिरामिड के निचले हिस्से का शोषण किया जा रहा है। 

भारत की जीडीपी वृद्धि में 5.4 प्रतिशत की आश्चर्यजनक 

सीईए वी अनंथा नागेश्वरन ने कहा कि वित्त वर्ष 2025 की दूसरी तिमाही में भारत की जीडीपी वृद्धि में 5.4 प्रतिशत की आश्चर्यजनक गिरावट या तो अस्थायी घटना हो सकती है या अधिक गंभीर संरचनात्मक चुनौतियों को दर्शा सकती है. उन्होंने कहा कि पूंजी और श्रमिकों के बीच लाभ के हिस्से का संतुलित वितरण होना चाहिए. हालांकि आईटी क्षेत्र की प्रमुख कंपनियों टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इंफोसिस, एचसीएलटेक, विप्रो और टेक महिंद्रा की वार्षिक रिपोर्टें पहले ही जारी कर दी गई थीं. लेकिन वेतन वृद्धि में स्थिरता और आर्थिक उपभोग पर इसके प्रभाव के मद्देनजर उनका महत्व बढ़ गया है. 

इंडियन एक्सप्रेस की रिपोर्ट से मिली यह जानकारी

कर्मचारी पिरामिड के शीर्ष और निचले स्तर को मापने का एक और पैमाना-सीईओ और फ्रेशर के बीच वेतन का अनुपात-अंतर को और अधिक महत्वपूर्ण बनाता है. विप्रो के लिए यह 1,702, टेक महिंद्रा के लिए 1,383, एचसीएल टेक्नोलॉजीज के लिए 707, इंफोसिस के लिए 677 और टीसीएस के लिए 192 है. इंडियन एक्सप्रेस में प्रकाशित फिक्की और क्वेस द्वारा तैयार की गई एक रिपोर्ट से पता चला है कि 2019 और 2023 के बीच इंजीनियरिंग, विनिर्माण, प्रक्रिया और बुनियादी ढांचे (ईएमपीआई) क्षेत्र में मजदूरी की चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर (सीएजीआर) सबसे कम यानी सिर्फ 0.8 प्रतिशत थी।

कर्मचारियों की संख्या में गिरावट आई 

भारतीय आईटी सेवा क्षेत्र की प्रमुख कंपनियों ने वित्त वर्ष 2024 में कर्मचारियों की संख्या में एक साथ पूरे साल की गिरावट दर्ज की गई है. यह गिरावट कम से कम 20 वर्षों में पहली बार हुआ. इसमें लगभग 64,000 की गिरावट आई. अनिश्चित मांग के माहौल और व्यापक आर्थिक चुनौतियों के बीच, आईटी कंपनियों ने उपयोग दरों में सुधार, मार्जिन का विस्तार करने और बेंच पर बैठे कर्मचारियों को तैनात करने पर ध्यान केंद्रित करना शुरू कर दिया. कंसल्टिंग फर्म नेल्सनहॉल के एक प्रमुख शोध विश्लेषक गौरव परब ने इस असमानता के लिए पिरामिड मॉडल को जिम्मेदार ठहराया, जो फ्रेशर्स के विशाल आपूर्ति पूल पर निर्भर करता है. 

प्रतिस्पर्धी बने रहने का प्रयास 

प्रतिभा पिरामिड के निचले हिस्से में उच्च उपलब्धता के कारण कमजोर पड़ने की समस्या है. प्रवेश स्तर की प्रतिभा को प्रशिक्षण में महत्वपूर्ण निवेश की आवश्यकता होती है, जिससे कम मुआवजा लागत आती है. उन्होंने यह भी बताया कि सीईओ का वेतन वैश्विक सीएक्सओ मानदंडों के अनुरूप होना चाहिए, क्योंकि उद्यम वैश्विक बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने का प्रयास करते हैं।

अनिश्चितताओं के कारण वेतन वृद्धि में मंदी आई

एक्सफेनो के सह-संस्थापक कमल कारंथ ने कहा कि उद्योग का लागत लाभ फ्रेशर्स के वेतन को नियंत्रित करने पर निर्भर करता है. उच्च एट्रिशन दरों और उच्च शिक्षा की खराब गुणवत्ता को देखते हुए व्यापक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है. असंतोष को प्रबंधित करने के लिए कंपनियों ने त्वरित कैरियर स्ट्रीम और ऑनसाइट अवसरों की पेशकश की है. हालांकि हाल के वर्षों में उत्तरार्द्ध कम हो गया है। क्वेस आईटी स्टाफिंग के सीईओ कपिल जोशी के अनुसार तकनीकी प्रतिभा की मांग में उछाल के कारण आईटी क्षेत्र में 2021 और 2022 में वेतन वृद्धि देखी गई. हालांकि जोशी ने कहा कि 2023 में वैश्विक आर्थिक अनिश्चितताओं के कारण वेतन वृद्धि में मंदी आई है.

यह दुनिया भर में है बहस का विषय

इस बीच सीईओ से लेकर औसत कर्मचारी वेतन का उच्च अनुपात केवल आईटी प्रदाताओं तक सीमित नहीं है और यह दुनिया भर में बहस का विषय है. विशेषज्ञों का कहना है कि इसे नैतिक निर्णय के व्यापक ब्रश से चित्रित करना आसान तरीका है, लेकिन किसी को अन्य कारकों पर भी ध्यान देना चाहिए जो आईटी और प्रौद्योगिकी दुनिया के लिए बहुत ही अनोखे हैं. परब ने कहा कि प्रौद्योगिकी क्षेत्र बहुत कठोर है और इसमें न केवल सफलता के लिए बल्कि अस्तित्व के लिए भी स्पष्ट कार्यकारी दृष्टिकोण और ट्रैक रिकॉर्ड की आवश्यकता होती है.

पई ने पिछले पांच वर्षों में सीईओ के वेतन में दोगुनी और तिगुनी वृद्धि की आलोचना की, जबकि नए कर्मचारियों का वेतन स्थिर बना हुआ है। वास्तव में, आईटी उद्योग में वेतन वृद्धि आम तौर पर मुद्रास्फीति की दर के बराबर या उससे कम रही है, जिसका मध्यम वर्ग पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है।

मध्यम वर्ग को हो रहा कसान

उन्होंने आगे बताया, "जबकि जीवन-यापन की लागत में वृद्धि हुई है - पिछले पांच वर्षों में स्कूल और कॉलेज की फीस में 60-70% की वृद्धि हुई है - नए लोगों के वेतन में वृद्धि नहीं हुई है। यही कारण है कि अब मध्यम वर्ग को नुकसान हो रहा है क्योंकि उनके पास खर्च करने के लिए विवेकाधीन धन कम हो गया है.
 
उद्योगों में वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति के साथ नहीं हुई  

पई चाहते हैं कि फ्रेशर्स का वेतन कम से कम 5 लाख रुपए सालाना हो. उनका तर्क है कि आईटी कंपनियां इस तरह के समायोजन करने के लिए पर्याप्त लाभदायक हैं। उन्होंने कहा कि बोर्ड सीईओ और शीर्ष अधिकारियों को अधिक से अधिक पुरस्कृत कर रहे हैं. जबकि पिरामिड के निचले हिस्से की उपेक्षा कर रहे हैं. यह बहुत गलत है.विशेषज्ञों का कहना है कि उद्योगों में वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति के साथ नहीं हुई है. कई कर्मचारी न्यूनतम वेतन ले रहे हैं. इसे वर्षों से संशोधित नहीं किया गया है. इसके अलावा, उच्च ब्याज दरें मुद्रास्फीति के वास्तविक कारणों की जांच किए बिना उपभोग को नुकसान पहुंचाती हैं.